開催：2020年7月16日 (木)
会場：オンライン（「Zoom」を使用して配信します）
締切：2020年07月16日（木）12:00まで
講師：・株式会社UT・キャリア 代表取締役 鈴木けんすけ氏|
・株式会社 代表取締役 澤田裕樹
「riclink(リクリンク)」は企業のセールス・HR・CSのデジタル戦略を支援するクラウドサービスです。
HR×DXで実現するデジタルリーダーシップ戦略〜採用も定着も経営者のデジタル活用マインドで勝負が決まる〜
HR×DXで実現するデジタルリーダーシップ戦略〜採用も定着も経営者のデジタル活用マインドで勝負が決まる〜
このような方におすすめです
採用において、応募の質を高めたい・優秀な人材の募集増や囲い込みを強化したい
社員の定着率を高めたい
人材戦略においてデジタル戦略をお考えになっている
タイムテーブル
- 14:00～ 開場
- 14:05～ 第1部 成果主義シフト時代における有能社員を雇用し続ける重要性
- 14:20～ 第2部 TOPメッセージを届けるためのDX戦略
- 14:35～ 質疑応答・まとめ
登壇者
株式会社UT・キャリア 代表取締役 鈴木 けんすけ
▼アルバイト・派遣社員・契約社員・正社員・個人事業主と 10社以上を経験
▼2016年UT・キャリアに参画。2020年4月に代表取締役に就任
▼他にも株式会社neostorage 代表取締役、株式会社kokoroe 代表取締役社長、モンゴル現地法人GIVERS株式会社 副社長等の肩書を持ち、幅広くビジネスを展開する。
▼雇用創出・定着率向上・生産性向上を軸にHR軸でコンサルティングを行う。様々な企業とアライアンスを組むことによってHUB化を得意とする。
株式会社シーズ・リンク 代表取締役 澤田 裕樹
大手不動産会社にて東京エリアの営業責任者を経て、営業組織約100名の組織運営の経験から2015年11月、「株式会社シーズ・リンク」を設立。創業からIT、IoTサービスの販売とコンサルティングにて実績を残し、クラウドカメラ、クラウドCTI、HOME IoTサービスにて販売実績1位。2019年5月には自社プロダクトのクラウドサービス「riclink」をローンチ。
アジェンダ
導入（5分）
第1部 成果主義シフト時代における有能社員を雇用し続ける重要性 （15分）
TOPメッセージが伝わらないと組織はどうなってしまうのか
262の法則における社員へのメッセージ方法
82の法則における有能社員を継続雇用する方法
第2部 TOPメッセージを届けるためのDX戦略 （15分）
経営層のメッセージをデジタル発信する意義
HRシーンにおけるコンテンツの重要性
質疑応答・まとめ（10分）
*アジェンダの詳細は変更となる場合があります。
第1部 成果主義シフト時代における有能社員を雇用し続ける重要性 （15分）
TOPメッセージが伝わらないと組織はどうなってしまうのか
262の法則における社員へのメッセージ方法
82の法則における有能社員を継続雇用する方法
第2部 TOPメッセージを届けるためのDX戦略 （15分）
経営層のメッセージをデジタル発信する意義
HRシーンにおけるコンテンツの重要性
質疑応答・まとめ（10分）
*アジェンダの詳細は変更となる場合があります。
参加までの流れ
１．本ページ下部のフォームよりお申し込みください。申込締切を2020年7月16日(木)12:00までとさせていただいております。
２．お申し込み頂いた方へのみ、視聴用URLお知らせいたします。
３．当日、視聴用URLにアクセスいただくと、ご参加いただけます。
２．お申し込み頂いた方へのみ、視聴用URLお知らせいたします。
３．当日、視聴用URLにアクセスいただくと、ご参加いただけます。
※お申し込みに際し、本ページ下部に記載の株式会社シーズ・リンクおよび株式会社UT・キャリアのプライバシーポリシーならびに個人情報の収集・利用・提供にご同意いただきますようお願いいたします。
（なお、株式会社UT・キャリアのプライバシーポリシーならびに個人情報の収集・利用・提供目的については こちら をご覧ください）さい
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