HR×DXで実現するデジタルリーダーシップ戦略

開催:2020年7月16日 (木)

会場:オンライン(「Zoom」を使用して配信します)

締切:2020年07月16日(木)12:00まで

講師:・株式会社UT・キャリア 代表取締役 鈴木けんすけ氏|
   ・株式会社 代表取締役 澤田裕樹

「riclink(リクリンク)」は企業のセールス・HR・CSのデジタル戦略を支援するクラウドサービスです。
HR×DXで実現するデジタルリーダーシップ戦略
〜採用も定着も経営者のデジタル活用マインドで勝負が決まる〜

このような方におすすめです

採用において、応募の質を高めたい・優秀な人材の募集増や囲い込みを強化したい
社員の定着率を高めたい
人材戦略においてデジタル戦略をお考えになっている

タイムテーブル

  • 14:00~ 開場
  • 14:05~ 第1部 成果主義シフト時代における有能社員を雇用し続ける重要性
  • 14:20~ 第2部 TOPメッセージを届けるためのDX戦略
  • 14:35~ 質疑応答・まとめ

登壇者

株式会社UT・キャリア 代表取締役 鈴木 けんすけ様

株式会社UT・キャリア 代表取締役 鈴木 けんすけ

▼アルバイト・派遣社員・契約社員・正社員・個人事業主と 10社以上を経験
▼2016年UT・キャリアに参画。2020年4月に代表取締役に就任
▼他にも株式会社neostorage 代表取締役、株式会社kokoroe 代表取締役社長、モンゴル現地法人GIVERS株式会社 副社長等の肩書を持ち、幅広くビジネスを展開する。
▼雇用創出・定着率向上・生産性向上を軸にHR軸でコンサルティングを行う。様々な企業とアライアンスを組むことによってHUB化を得意とする。

株式会社シーズ・リンク 代表取締役 澤田 裕樹

株式会社シーズ・リンク 代表取締役 澤田 裕樹

大手不動産会社にて東京エリアの営業責任者を経て、営業組織約100名の組織運営の経験から2015年11月、「株式会社シーズ・リンク」を設立。創業からIT、IoTサービスの販売とコンサルティングにて実績を残し、クラウドカメラ、クラウドCTI、HOME IoTサービスにて販売実績1位。2019年5月には自社プロダクトのクラウドサービス「riclink」をローンチ。

アジェンダ

導入(5分)

第1部 成果主義シフト時代における有能社員を雇用し続ける重要性 (15分)
TOPメッセージが伝わらないと組織はどうなってしまうのか
262の法則における社員へのメッセージ方法
82の法則における有能社員を継続雇用する方法

第2部 TOPメッセージを届けるためのDX戦略 (15分)
経営層のメッセージをデジタル発信する意義
HRシーンにおけるコンテンツの重要性

質疑応答・まとめ(10分)
*アジェンダの詳細は変更となる場合があります。

参加までの流れ

1.本ページ下部のフォームよりお申し込みください。申込締切を2020年7月16日(木)12:00までとさせていただいております。
2.お申し込み頂いた方へのみ、視聴用URLお知らせいたします。
3.当日、視聴用URLにアクセスいただくと、ご参加いただけます。

※お申し込みに際し、本ページ下部に記載の株式会社シーズ・リンクおよび株式会社UT・キャリアのプライバシーポリシーならびに個人情報の収集・利用・提供にご同意いただきますようお願いいたします。

(なお、株式会社UT・キャリアのプライバシーポリシーならびに個人情報の収集・利用・提供目的については こちら をご覧ください)さい